Сергей Иванов, возглавляющий администрацию президента, предложил вернуть систему управления персоналом, которая существовала в Советском Союзе, пишет RB.ru. По его мнению, ничего лучшего с тех пор не придумано. Во времена СССР успешных специалистов в регионах повышали в должности или переводили в столицу в аппараты министерств и ведомств. Сейчас кадровый резерв в регионах существует только на бумаге. Глава администрации президента считает, что эту ситуацию нужно менять и использовать резерв.
Эксперты считают, что советские наработки можно использовать, если адаптировать к реалиям современности.
Заместитель гендиректора по работе с профессиональным сообществом кадрового агентства АНКОР Татьяна Баскина согласна с Ивановым, но она считает целесообразным объединить лучшие черты прошлой и современной кадровой политики.
По словам специалиста по подбору персонала агентства HR-консалтинга Galima HR Галимы Ахмадуллиной, кадровая политика в Советском Союзе была похожа на видео-игру. Чтобы попасть на работу в Москву, нужно было пройти множество ступеней, этапов и набрать нужное количество очков. Это способствовало тому, что талантливые кадры переезжали из регионов в столицу. Ахмадуллина считает, что для равномерного развития регионов важно, чтобы способные управленцы равномерно распределялись по всей стране.
Руководитель департамента рекламы и PR рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Лариса Чугуевская также убеждена, что управлять талантами и развивать их нужно на местах, так как регионам нужны высококвалифицированные кадры.